Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Работа на 2 ставки трудовой кодекс

04.11.2019 в 01:24 88 Автор: Zulkiktilar

Вход на сайт

Работодатель вправе доказывать факт отсутствия работника свидетельскими показаниями, актами об отсутствии работника, объяснениями работника. Оспорить увольнение можно в судебном порядке, ст. Общие положения о работе по совместительству ""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Автоматом работа по совемстительству НЕ перейдет в основную.

Вам надо будет вести переговоры с раьотодателем, чтобы всё было оформлено как положено: По таким делам, как правило, выбирают форму защиты от увольнение в форме нападения - несоблюдение порядка увольнения. Не так просто, как кажется, уволить человека за прогул. Принимая решение о расторжении контракта с сотрудником, работодатфелю понадобится документально доказать факт прогула.

Подтверждением станет: Кадровым специалистам нужно строго соблюдать порядок и процедуру увольнения за прогул. Также требуются ваши объяснения. Ставка тотал в футболе что это это регулируется Трудовой кодекс РФ: Так что пока вам не стоит волноваться. И вы имеете полное право отстаивать свои права в суде. Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст.

Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы.

Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон ст. Поэтому нельзя согласиться с утверждением: При увольнении с основной работы работа по совместительству автоматически становится основной При увольнении с основного места работы работа по совместительству не становится основным местом работы В этой связи если вы не изъявили желание о внесении работы по совместительству в свою трудовую книжку, то даже суд не вправе обязать вас внести запись об увольнении Оспорить увольнение если вас захотят уволить с работы по совместительству можно в судебном порядке ст ТК РФ Вам придется согласно статье 56 ГПК РФ доказывать свое присутствие на рабочем месте, а работодатель будет доказывать ваше отсутствие Это можно сделать с помощью свидетельских показаний А с другой стороны, когда работа по совместительству в вашей ситуации не становится автоматически основной и не вносится запись в трудовую-не совсем понятно в чем смысл обжалования, когда речь идет о зарплате всего руб.

Нужно допсоглашение к договору по совместительству. У нас есть работник, работающий по совместительству. Недавно он уволился с основного места работы. Обязаны ли мы скорректировать трудовой договор и сделать должность в нашей компании для сотрудника основным местом работы?

Данная ситуация Трудовым кодексом непосредственно не урегулирована. В соответствии со ст. Отметим, что увольнение работника с основного места работы не является основанием для прекращения с ним трудового договора на работе по совместительству, однако требует внесения в этот договор изменений, так как работа у данного работодателя теперь становится для работника основной на условиях неполного рабочего времени.

Шкловец Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости". Но до увольнения должен провести проверку по ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Здравствуйте, уважаемый Дима! Во-первыхсогласно статьи Согласно статьи ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Во-вторыхсогласно статьи ТКпродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно статьи ТКоплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Расторжение трудового договора по совместительству производится также, как и расторжение трудового договора по основной работе. Таким образом Выработали по совместительству у другого работодателя, а значит ни о какой "0. Это просто внешнее совместительство! В-третьихесли с вами расторг трудовой договор основной работодатель, то Вы обязаны уведомить об этом работодателя, где Вы работаете по совместительству.

Статьей ТК установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Именно так работодатель поступает в таких ситуациях, после того, как узнает что совместитель уволен с основной работы. Уважаемый Дима г. Согласно ст. ТК РФ, Статья Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Помогите с вопросом. Работаю на двух работах, на полных ставках, по двум ставки по воде на 2019 год книжкам.

Нужно срочно лечь на операцию. За свой счет отпуска не дуют нигде. Что можно зделать? Подскажите пожалуйста. Здравствуйте, берите больничный и справку.

В одну организацию сдадите для оплаты больничный, в другую справку без оплаты. Не нужно за свой счет брать. У меня мама работает на двух работах, в сумме это 1,5 ставки и на каждой работе имеет трудовые книжки, только одна работа не знает про другую.

Чем это черевато? Ничего криминального в данном случае Ваша мама не совершила. И такая работа для нее никаких негативных последствий не повлечет. Доброе утро. Ничем это не чревато, это ее право работать на двух работах. Однако, имейте ввиду, при оформлении пенсии предоставляется только одна трудовая книжка. Работаю уборщицей, на двух ставках. Нахожусь на больничном с октября. Временно вместо меня работает другой человек. В бухгалтерии сказали, что пригласили на мое место человека, на постоянную работу.

Могут ли меня уволить во время больничного? Если этот человек будет выполнять работу одной моей ставки, сократят ли мне выплаты по больничному?

Здравствуйте, Ольга, уволить Вас во время больничного никто не имеет права, поэтому в случае увольнения или изменения условий труда, необходимо обращаться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Суть вопроса: Одна фирма питерская, другая московская. Дмитрий здравствуйте! Нелегально можете за счет двух трудовых, до поры до времени. ОНО Вам надо? Нет, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на полных двух ставках Работаете Вы не можете. Прямого запрета нет, однако трудовая книжка храниться у работодателя. Поэтому если заведете две трудовые книжки, то можно. Здравствуйте, Дмитрий! Это, конечно, нехорошо, но за такие действия не предусмотрено никаких наказаний, никаких штрафных санкций.

Вы подаете второму работодателю заявление с просьбой оформить новую трудовую в связи с утерей прежней. Работодатель оформляет вам новую чистую трудовую книжку, и вы трудитесь на этом месте как полноценный основной работник.

Главное - не пользоваться гарантиями и компенсациями на обоих рабочих местах. Например, если вы учитесь, то учебный отпуск берите только на одном рабочем месте, на втором - отпуск без сохранения заработной платы. Если вы заболели, то больничный предъявляйте только на основном рабочем месте, на втором - договаривайтесь о пропусках работы, берите отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный и.

Если вы будете злоупотреблять положением и пользоваться гарантиями на обоих местах, это быстро станет явным. Ничего особо страшного не произойдет, но будет неприятно. Например, ФСС заставит вернуть переплату по больничному. При аккуратном соблюдении этих правил подобным образом люди работают годами. Всего доброго! Здравствуйте, Дмитрий. Если все официально, то одно место работы будет основным, другое по совместительству в свободное от основной работы время.

По документам это можно оформить только таким образом. Если есть возможность и там и там на полные ставки работать, то можно, но нужно помнить, что совместительство не может быть более 4 часов по закону, если все оформлять официально и везде Вы должны присутствовать.

Если работа удаленная, то возможны варианты. Спасибо за Ваше обращение. Почему нельзя работать на двух полных ставках официально в разных местах по двум разным трудовым книжкам. И что будет если я подам две разные трудовые книжки? Доброе время суток! Две трудовые книжки - это грубое нарушение Трудового Кодекса Как работает букмекерская контора ставки. Статьей 66 ТК РФ определено наличие у работника только одной трудовой книжки установленного образца, которая является основным документом о трудовом стаже и трудовой деятельности.

Однако при выдаче дубликата, основной документ становится недействительным. В данном случае второе место работы необходимо рассматривать как совмещение, так как официальное трудоустройство на двух работах есть совместительство. Для тех, кто совмещает работу, имеется возможность фиксировать информацию о занимаемых должностях на разных местах работы в одной книжке. Для этого следует предоставить в основной работе выписки из приказов о назначении и создать новое рабочее удостоверение для второй работы.

При устройстве на работу по совместительству не рекомендуется создать вторую книжку, это просто неразумно, так как по закону можно не представлять книжку в случае приема на работу по совместительству. Удачи Вам и всего хорошего! Закон не запрещает иметь две трудовые книжки. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в ставки на футбол за и против с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск программы для ставки на баскетбол авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. По семейным обстоятельствам нахожусь в отпуске без заработной платы, могу ли я устроиться официально на работу по второй трудовой книжке? Мой муж работает водителем. При выполнении своей работы ему приходится выполнять и другие работы.

Может ли он потребовать доплату к своей ЗП. Скажи пожалуйста что делать если я работала по трудовой книжке, по регламенту мы должны были работать с 11 до 16 а по сути работали с 9до 18 и при увольнении работадатель хочет оплатить только по регламенту, а сверх нормы не хочет оплачивать. Работаю в вузе. Основная должность Специалист по учебно-методической работе деканата на 1, 0 ставку.

И по внутреннему совместительству на 0,25 старшим преподавателем на кафедре. Собралась увольняться с основного места работы. А с совместителя тоже автоматически должна увольняться? Или могу как-то остаться? Меня переводят в женскую консультацию на 0,76ставку полный рабочий день у нам7час30мин должнали я работать полный день. Пришло распоряжение от налоговой,повышать зарплату директору до мрот.

Как на это можно повлиять?

Я работаю по договору и у меня почасовая оплата по своей специальности. Если меня просят выполнить другие работы, заказчик обязан мне за них делать расчёт. Такой план выполнить не смогу. Работа сменная. Меня интересует вопрос, имею ли я право, работая поваром детского питания, работать по совместительству в другом учереждении?

Могут ли два сотрудника совмещать одну должность по полставки? Такая ситуация работаю в больнице по внутреннему совместительству. Недавно у меня произошел конфликт со старшей мед сестрой отделения. В результате этого она мне предложила уволиться и не даёт больше смен на новый месяц. Мотивируя это тем что другая мед сестра вышла с декрета.

Но другая мед сестра работает в день, а я дежурила в ночь и занимала ночную ставку. Законно ли это. Причем старшая сама себе ставит смены в ночь,а меня решила уволить.

И при приеме на работу мне никто не сообщил что это на время декрета. Я работаю школьным библиотекарем. У меня такой вопрос: Могу ли я ставка со страховкой на футбол от предложения директора об увеличении нагрузки без негативных последствий для себя?

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы 3 месяца, могу я работать по совместительству с полным рабочим днем в этот период. На основном месте работаю на 05 ставки.

Могу ли я устроится на 1 ставку в другую организацию? Я работаю завхозом в детском саду на полставки. Работодатель требует от меня чтобы я выполняла работу технолога высчитывали белки жиры углеводы. Как мне быть? Подскажите пожалуйста, может ли женщина работая в детском саду быть учерелителем и директором в ООО? Может ли он работать сторожем в детском саду 12часов через двое суток. У нас на работе сейчас нет работы, мы сидим дома, сколько они должны платить, 2 третьих тарифа? Или не должны платить?

Зовут работать секретарем в администрацию сельсовета 0,75 ставки там вроде. Могу ли работать по совместительству, не увольняясь с почты, ведь работа секретаря вроде относится к муниципальной службе? В альтернативу в других отделениях вакансию не предлагают. Каков порядок увольнения внешних совместителей? Кроме того, Заставляли подписать приказ на увольнение, но я отказалась.

Уведомление о планируемом увольнении не получала, Документы не подписывала. Сколько ставки ему положено при трудоустройстве к нам? Скажите мне пожалуйста если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я официально ,не увольняясь с прежнего места работы устроиться на другую официальную работу с предоставлением новой чистой трудовой книжки?

Директор по свой инициативе может закрыть штат лаборанта? И может быть такое, что штат лаборанта зависит от количества часов химии и физики?

К нам по совместительству хочет устроиться работник. Могу ли я его принять на 40 часовую рабочую неделю совместителем, если на основной работе другой работодатель он трудится по ГПД с часовой рабочей неделей. Ставка 0, И есть ли влияние еще на что нибудь? У меня убрали совместительство 0,5 дворника без предупреждения. Сторож-вахтер- 1 ставка и 0,5 ставки дворника. Законно lounge dota 2 ставки это?

Могу ли я работать внешним совместителем в общеобразовательной школе педагогом-психологомграфик работы вторник Если да, то как это право может быть реализовано? Какие руководящие документы. Могу ли я работать по совместительству педагогом дополнительного образования в этом же Центре? И если можно статью закона по которой идёт доплата, за раннее спасибо.

У меня сложилась такая ситуация. Я устроена на основном месте работы на полную ставку. В данный момент нашла вторую работу. Работает секретарем на 1 ставкудобавили 0,5 ставки лаборанта.

Можно ли принять секретаря Ф,И,О на 0,5 ставки лаборанта по совмещению. Помоги оформить правильно приказ. Как правильно оформить приказа? У меня такая ситуация: Заранее благодарна, Олеся. Будет ли мне защитано в стаж?

Основное место моей работы- директор школы и по совместительству я веду в этой школе часы как учитель. Школа ликвидируется. Как в этом случае будет рассчитываться моё выходное пособие. Только по основному месту работы или и по основному и по совместительству?

С уважением Елена. Вне расписания? Если поступит жалоба? Ребенку уже 1,6 года. По основной работе я директор дши.

Как устроиться на 2 (2.5) ставки в одной организации?

Возможно ли это с точки зрения юристов. Педагог по основному месту работы написал заявление о желании перйти на работу по совместительству. Нужно ли его увольнять из школы и снова оформлять как совместителя? Работаю на двух должностях в образовательном учреждении.

Основная преподаватель и совместителем как механик. Директор написал приказ о снятии совместительства. Имеет ли он право и за какое время меня об этом обязан был уведомить? Я работаю вахтовым методом 10 через 5 дней, нас три человека. Один из нас заболел, и не приехал. Я остался за. Как организация должна мне оплатить те дни которые я отработал за. В полном объёме или разделить как на полторы ставки между мной и третьим сменщиком?

Могу ли я устроиться на работу на полную ставку в доугое место. Я нахожусь в отпуске. А меня просят выйти поработать один день в неделю работнику сделали операциютоесть надолго. Беда в том ещё ,что это ехать в другой населённый пункт. Там мне никто магазин не сдаёт,но в случае недостачи-вина ляжет на мои плечи.

Как отказаться? Правда ли и почему? Сколько дней мне положен отпуск 28 или 56? Если я работаю на 0,5 ставки на одной работе и на 0,5 ставки на другой,будет ли мне идти северный стаж? Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник, работающий сторожем в детском саду, брать подработку дворником? Оставшие двое будут работать за.

Как будут оплачивать труд двоим сторожам. Наш работник в обеденный перерыв подрабатывает внешним совместителем на другом предприятии. Директор против, так как в трудовом договоре обозначен рабочий день с 8 до 17, перерыв для приема пищи и отдыха с 12 до И к тому же совместительство должно быть за пределами обозначенного рабочего времени по основной работе.

Работник же утверждаетчто он имеет право распоряжаться своим перерывом, так как он не является рабочим временем. Выходит, что наш работник не отдыхает и не обедает. Можно ли допустить такое? Не будет ли это нарушением ТК с нашей стороны? В итоге двоим заплатили всего лишь по То есть почти на две тысячи меньше.

Ведь они выполняли обязанности третьего в полном обьеме. У меня такой вопрос. Я долгое время работала преподавателем. По второй специальности я бухгалтер, сейчас устраиваюсь в бухгалтерию.

Могу ли я оставить часть нагрузки по совместительству преподавателя? Скажите,пожалуйста,могу ли я получить отпуск за свой счет с учетом того,что я работаю в школе 18 лет? Я работаю инженером отдела эксплуатации на 1,0 ставки, с 1 августа года ухожу в отпуск, могу ли я устроиться на 0,5 ставки на свою же должность?

Я работаю по совмеслительству. Я работаю на молочном предприятии на должности начальника лаборатории, выполняя при этом работу микробиолога анализы делаю и так далее. Совмещение у меня не прописано в договоре. Теперь директор решил прописать совмещение, но зарплата останется такая. Это правомерно ли? Но если вышесказанное я могла стерпетьто далее директор просит меня выполнять работу ещё и лаборанта на производстве, естественно без каких -либо доплат. Я категорически против, так как мне чисто физически не успеть делать три работыно он настаивает.

Какие у меня права? Могу ли я попасть под сокращение на основной работе, если меня переведут по совместительству? Я работаю в медучереждении график 12,24 два выходных.

Мне в отпуск. Трудовое споры Защита прав работника Сегодня в Хочу пойти ещё на одну роботу в другой садик тоже муз. Могу ли я требовать на основной работе 3 рабочих дня по 6 часов?

А на другой работе меня согласны принять на 2 рабочих дня тоже по 6 часов.? Положен ли мне отпуск в 56 дней? Что делать? Какое ему можно вручить уведомление о выполнении другой работы. Подскажите, пож-та, можем ли мы трудоустроить сотрудника на 0,23 ставки.

Как правильно оформить оплату с 1 мая в связи с повышением МРОТ? Законно ли это при ежедневной работе по 9 часов? С марта года внутреннее ставки бк 1хбет по должности воспитатель на 0,5 ставки. Возможно ли предоставление очередного отпуска только по должности уборщика с возможностью работы воспитателем по согласию работника. Я работаю в сельской школе учителем химии 0,5 ставка и в этой же школе охраной труда по 0,75 ставке.

Вопрос как будут рассчитать отпуск? Налоги и бухгалтерия Отдел кадров, налоговый вычет, отчетность Сегодня в Вопрос, выплатят ли ему компенсации при том что он имеет вторую официальную работу. Скажите пожалуйста, у нас на предприятии водители на полной ставке,работают еще по внутреннему совмещению на 0,3 ст.

Консультация с юристом Сегодня в У нас в организации один работник занимает 0,5 ставки ведущего специалиста и 0,5 ставки по совместительству работник контрактной службы. Как правильно работника перевести на должность работника контрактной службы, так как с Может ли работник, совмещающий две профессии, 1 ставка рабочего по стирке и 0,5 ставки кастелянша, получать заработную плату в размере рублей 00 копеек?

Я преподаватель в университете на 1,0. Мне предлагают еще одну работу, также основную, 1,0. Правомерно ли это? Мне предоставляется отпуск по основной ставке 50 дней с учётом отпуска за вредные условия труда, а по совместительству а одном и том же отделении отпуск за вредность не давали".

Поэтому по приказам на отпуск у меня получается, что по совместительству мне не хватает дней отпуска и заставляют на это совместительство писать заявление без содержания".

Как быть в такой ситуации и правомерно ли требование об отпуске без содержания по совместительству в одном и том же отделении? Как правильно должен быть написан приказ об отпуске-2 приказа или один приказ по отделению с оплатой средне-месячного заработка.

Вышел ли такой закон. Хотелось бы узнать ответ вот на какой вопрос. Наш коллектив актеров- аниматоров был принят в КРК"Каляда" на основную работу но с официальной ставкой в 0. Согласно трудовому договору наша рабочая неделя не превышает рабочих часов. Вроде всё хорошо и правильно. Возникает НО. Мы не можем устроиться еще куда либо на работу потому, что наши трудовые книжки находятся в отделе кадров. Можем ли мы согласно Трудовому Кодексу заставить пересмотреть трудовой договор и выплачивать сумму выше суммы прожиточного минимума то есть более11 руб по республике Татарстан.

Я официально работаю в детском саду воспитателем бюджет, государственной организации подала документы на открытие ООО, можно ли мне вообще открыть на себя ООО. Я работаю в сельской школе учителем изо, музыки, технологии ,у меня всего 0. Я отработала в школе 29 лет. Летом года нам сказали, что школу осенью закроют. Я не увольнялась, но устроилась с 1 сентября внешним совместителем в другой школе.

В 27 октября нас официально предупредили о закрытии, а 27 декабря уволили в связи с ликвидацией организации п. Нам выплатили зарплату за декабрь, отпускные и за один месяц. Тем, кто не работал по совместительству, как я, сказали, что выплатят еще за один месяц. А мне сказали, что выплачивать, как остальным "сокращенным" не будут, потому, что я работаю по совместительству.

Мне предлагают по совместительству еще где можно поставить ставки на спорт 0,5 ставки в другом отделе должность специалиста. Я могу согласиться, это не будет нарушением трудового кодекса?

В штатном расписании 3 уборщицы. Работали до 1 января 2 уборщицы, соответственно на 1,5 ставки. После увеличения минималки директор сократила ставки уборщицей, теперь вместо 3 ставок 1,5. Значит должно сократится рабочее время, с 6 часов до 4,5. Но директор утверждает, что сейчас такого закона.

Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо. Как я должен платить алименты. Я работаю в садике сторожем, могу ли я взять отпуск без содержания на один год, можете звонить.

Я хотела узнать У меня сторож вышел на трудовую отпуск тепер временно взять на работу другово человека. По какой ст. Ответьте, пожалуйста, может ли учитель с нагрузкой 30 часов работать в школе сторожем по совместительству? Сокращается выигрышные ставки футбол единица по совместительству, то есть та что 0, За работником остается основное место работы на 0,25 ставки.

Она не желает. Можно ли мне устроиться на другую работу на 0,25 ставки. Устроилась еще на 0,25 ставки на другую должность в этой же организации. Получила квиток там доплата до мрот только одна. Можно ли принять ген.

Подскажите пожалуйста, может ли сотрудник находящий в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти досрочно на работу на полный рабочий день? Такой вопрос. Теперь берут кадровика и убирают у меня 0,5 ставки инспектора. Правомерно ли? Могу ли я оформить женщину на работу на полную ставку если она числится на другом предприятии в декретном отпуске?

Это законно? Или он должен писать два заявления? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас готова выйти на работу, так как ребенка берут в детский сад. Но начальник сказал, что работы нет, сотрудников отправляют в отпуск без содержания или переводят на 0,5 ставки, Предложил догуливать отпуск полностью. Могу ли я устроиться по совместительству на полную ставку. Подскажите пожаулуйста, возмежен перевод работника с пол ставки на основное место работы и как сделать запсиь в трудовой книжке.

Может ли работодатель оформить на полную ставку, для увеличения секретных, задним числом. Декрет с 4 сентября Кадровик требует, чтобы в трудовой книжке была указана основная работа. Нужно ли вообще предъявлять трудовую книжку при найме? И имею ли я право по совместительству работать, будучи только ИП и не имея никакой должности? Я работаю на предприятии уже более 20 лет.

Наш цех закрыли и мне пришлось перейти в другой цех временно пока другой работник был в декретном отпуске потом опять та же история и вот я уже так работаю 4. Вот скоро опять с декретного выходит и опять меня хотят оформлять вместо нового декретного.

Правильно ли это И законно 0,25 ставки на 5 организаций: Но, мне предложили взять длительный отпуск 1 год с сохранением за мной рабочего места так как есть 10 лет педагогической работы. У меня вопрос. Смогу ли я устроиться официально на какую-нибудь работу во время этого отпуска, ведь он не оплачивается, а жить на что-то.

Ушла в отпуск специалист по делам молодёжи, которая совмещает 2 должности, основную 0. По основной работе отпуск заканчивается 7 сентября, а по второй - 20 августа. На работу человек не вышел. Почему мы должны ставить рабочие дни? Может ли начальник поменять график работы. Как правильно оформить работу по замене временно отсутствующих воспитателей в пределах 1,0 ставки? Это будет совместительство? Можно ли, помимо штатному расписанию, выплатить зарплату за сезонную работу постоянному работнику?

Мы приняли её на работу директором с Можно или нет? Как оплачивать её труд? Северные платить? Могу ли я получить заработную плату как положено по договору по совместительству, а по основному месту пособие по нетрудоспособности? С 1 сентября происходит лицензирование сада, и у него становиться другой руководитель.

Меня сокращают или обязаны взять на работу по как работает букмекерская контора ставки совмещению и отправить в декрет? Отказываться от 1,5 марафон онлайн ставки мне не хотелось.

Сотрудник работает по основному месту работы генеральным директором и хочет устроиться по совместительству в другую организацию. В уставе по основной работе у него не прописано, может ли он работать по совместительству еще где либо. Может ли этот генеральный директор работать где либо еще по совместительству, прописано ли это то где то в ТК.

Будет ли это законно.

Можно ли работать на 2 ставки в одной организации?

Надо ли согласовывать с учредителями? Может ли она выйти на работу в муз школу и не потеряет ли пособия. Если будет сидеть вдекретном растеряет детишека заменить некому одна по классу саксафон: Скажите, обязательно ли ставки на спорт на завтра, уходя в отпуск по основному месту работы, должен уходить в отпуск и по совместительству?

Нельзя ли уйти в отпуск только по основной работе? На работе по совместительству требуют справку о часах с основного места работы. Говорят, что без неё не будут табелировать следующий месяц.

Правомерно ли. Налоги и бухгалтерия Отдел кадров, налоговый вычет, отчетность Завтра в На 1,5 ставки скажите у нас есть переработки и если есть то как они должны оплачиваться?

Я работаю сверх ставки, с подработка. Заявление каждый раз не пишу, принята по совместительству. Хочу работать только на ставку. Этот вопрос решается на словах? Просто отказаться от подработка. Мой муж работал на основной работе по трудовой книжке, но из завод закрыл производство на зимний период, и муж устроился на другую основную работу по трудовому договору, оставаясь без содержания на первой работе. Проработав месяц он ушёл со второй работы. Не нарушает ли мой супруг ТК работав в период без содержания на другой работе?

Можно ли его принять по внутреннему совместительству на 1 ставку сторожа? Положен ли ему удлиненный отпуск? Как поступить? При всём этом учусь на заочном отделении. По профилю моей учебы предложили работать вольнонаемным в полиции.

Можно ли работать на этих двух работах одновременно, или необходимо уволиться из школы для работы в полиции? Я работаю в медицинском учреждении на ставку 0, Начало рабочего дня в 8: Во сколько должен заканчиваться мой рабочий день.

Сейчас перевели на полную ставку и другую должность на время. Написал 5 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Если у вас появляется на работе вопрос, то вы… Ищете готовое решение в корпоративной сети или Google Обращаетесь к коллегам по работе Посмотреть результаты.

В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства Да Нет Не всегда Посмотреть результаты. В каком случае самообучение может быть эффективным? Если у человека прокачанные мозги Если есть возможность обратиться к эксперту, наставнику Если есть под рукой интернет Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,90 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,90 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Рыжая [e-mail скрыт] Написал 13 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Может ли человек работать заместителем директора на полную ставку, гл. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Просто тут в сумме получается 2 ставки, а мне сказали, что на 2 ставки работать. Есть в ст. Вот и получается, что в своей "основной" организации можно работать не больше, чем на 1,5 ставки, а в прочих организациях - не больше, чем на 0,5 ставки - в КАЖДОЙ